Le principe
Le SERRACOR est un groupement d’employeurs de remplacement, destiné à remplacer tout chef d’exploitation ou d’entreprise agricole, conjoints ou aide-familiaux, les salariés de ses adhérents, intervenir en complément d’activité, et sous certaines conditions effectuer des opérations de prêt de main d’œuvre en faveur de ses adhérents.
Pourquoi utiliser ce service ?
Cet outil qui permet :
Le Fonctionnement
Le SERRACOR définit les conditions de remplacement en fonction du motif d’absence.
La mission de remplacement est régie par une convention de mise à disposition entre l’exploitant et le SERRACOR. L’exploitant agricole s’acquitte la facture du SERRACOR correspondant à une quote-part du coût de journée de 7H de l’agent de remplacement.
L’agent de remplacement est salarié du SERRACOR, ce dernier gère donc toute la partie sociale, déclaration du salarié, suivi de la mission, paie et assurance du salarié.
Le SERRACOR est un groupement d’employeurs de remplacement, destiné à remplacer tout chef d’exploitation ou d’entreprise agricole, conjoints ou aide-familiaux, les salariés de ses adhérents, intervenir en complément d’activité, et sous certaines conditions effectuer des opérations de prêt de main d’œuvre en faveur de ses adhérents.
Pourquoi utiliser ce service ?
Cet outil qui permet :
- De soulager l’exploitant(e) en cas d’absence assurant une sécurité de viabilité économique de l’exploitation.
- Aux agricultrices, agriculteurs et aux membres de leur famille un épanouissement sur les plans professionnel, social et sociétal avec l’accès à la formation, aux responsabilités professionnelles, à divers congés.
Le Fonctionnement
Le SERRACOR définit les conditions de remplacement en fonction du motif d’absence.
La mission de remplacement est régie par une convention de mise à disposition entre l’exploitant et le SERRACOR. L’exploitant agricole s’acquitte la facture du SERRACOR correspondant à une quote-part du coût de journée de 7H de l’agent de remplacement.
L’agent de remplacement est salarié du SERRACOR, ce dernier gère donc toute la partie sociale, déclaration du salarié, suivi de la mission, paie et assurance du salarié.
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